Gestión del Talento
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Contamos con un equipo de trabajadores contratistas basados en su mayoría en la Región de Antofagasta.
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100% de nuestros trabajadores propios cuenta con un contrato indefinido y cumplen funciones a jornada laboral completa. De ellos, el 43% trabaja en la Región de Antofagasta.
Atracción y Retención del Talento
En 2020 dimos la bienvenida a 6 nuevos colaboradores: cinco hombres y una mujer.
Nuestros procesos de selección son confidenciales y entregan feedback a los candidatos.
El proceso de inducción entrega a los nuevos colaboradores las herramientas necesarias para entender e incorporar los valores de Cerro Dominador.
Nos preocupamos que, durante su ciclo de vida laboral, los colaboradores encuentren condiciones que los motiven a permanecer en la compañía.
Clima Laboral
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La encuesta de clima laboral es un proceso confidencial, en donde los colaboradores nos entregan feedback permitiéndonos identificar áreas a fortalecer y a desarrollar, así como también conocer sus intereses.
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En este periodo obtuvimos 82 puntos vs los 61 puntos de la medición 2019.
Evaluación de Desempeño
Realizamos al 100% de nuestros trabajadores una evaluación de desempeño al año y lo hacemos a través de un proceso de tres pasos:
1
Determinación de objetivos
2
Feedback de medio año
3
Evaluación final
Diversidad y Equidad de Género
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En Cerro Dominador nuestra dotación está conformada por un 43% de mujeres.
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Adherimos a los programas Energía + Mujer del Ministerio de Energía y al programa Win Win de las Naciones Unidas.
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Creamos un comité de género para implementar y dar seguimiento a los compromisos con estas instituciones.
Trabajamos de manera segura
Desarrollamos un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que cuenta con los siguientes elementos:
1
Liderazgo y compromiso de la organización
2
Planificación estratégica del Sistema de Gestión
3
Estructura organizacional y responsabilidades
4
Gestión de proveedores y contratistas
5
Entrenamiento y competencias
6
Administración de riesgos
7
Programa de seguimiento y auditoría
Compromiso con el desarrollo comunitario
Las comunidades que forman parte de nuestra zona de influencia por proyecto son María Elena, Calama, San Pedro de Atacama, San Francisco de Chiu Chiu, Rio Grande y Sierra Gorda.
En 2020, nuestra estrategia de relacionamiento comunitario se desplegó en cinco ejes: educación vinculada a energía renovable; desarrollo del turismo local; contratación de mano de obra local; contratación de mano de obra con foco de género; y desarrollo de proveedores locales.
Contratación de mano de obra local: Al cierre del 2020, un 60% del personal contratado para la Operación y Mantenimiento del Proyecto es de la Región de Antofagasta. Y proyectamos un 20% de participación de mujeres.